Глобализация влияет на развитие теории организационного поведения следующим образом:

• Возникает необходимость изучения особенностей национальных культур и их влияния на организационное поведение и культуру компаний. 4 Это позволяет разрабатывать подходы и методы межкультурного взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, лидерства, принятия решений, управления персоналом в разной культурной среде. 4
• Уделяется внимание развитию у персонала многонациональных компаний навыков межкультурной восприимчивости и адаптивности. 4 Для этого разрабатываются специальные программы обучения, которые помогают знакомиться с ценностями, взглядами, традициями, религией, нормами поведения, принятыми в разных культурах. 4
• Организационная культура фирмы под воздействием глобализации превращается в значимую для общества субкультуру. 2 Она объединяет людей на разных уровнях производственных и социальных отношений через наличие общих ценностей, норм и формирование схожей для всех участников картины мира. 2