Как экспериментальные исследования Элтона Мейо повлияли на развитие теории управления?

Экспериментальные исследования Элтона Мэйо, известные как Хоторнские эксперименты, открыли новое направление в теории управления организацией. scienceforum.ru

Некоторые результаты, которые повлияли на развитие теории управления:

• Доказана особая роль человеческого и группового фактора. project3669614.tilda.ws Мэйо выяснил, что на производительность труда влияют не только материальные стимулы, но и социально-психологические факторы: благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы и другие. project3669614.tilda.ws
• Сформирована концепция «человеческих отношений». project3669614.tilda.ws Мэйо подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива и считал необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления. project3669614.tilda.ws
• Появилась возможность демократизации управления. gorodrabot.ru Сотрудников стали привлекать к совместному принятию решений, учитывать их индивидуальные предпочтения. gorodrabot.ru
• Были пересмотрены представления о роли руководителей среднего и низшего звена в функционировании организации. scienceforum.ru Систему подготовки руководителей переориентировали на овладение социальными функциями. scienceforum.ru
• Появились новые направления в менеджменте: конфликтология, социология малых групп, психология труда, социология труда. gorodrabot.ru

Таким образом, исследования Мэйо стали стимулом к развитию гуманистического направления в научном управлении, которое зародилось в 1930-е годы и развивается до сих пор. gorodrabot.ru