Как Джеффри Пфеффер повлиял на развитие организационного поведения как дисциплины?

Джеффри Пфеффер внёс вклад в развитие организационного поведения, в частности, исследовал роль власти и влияния в организациях. slggp.com vk.com

В книге «Власть, влияние и политика в организациях» Пфеффер показывает, что власть и влияние — обязательные составляющие сильного лидерства. vk.com Автор рассматривает, какие качества (выносливость, стрессоустойчивость и другие) и факторы (например, контроль над ресурсами, доступ к информации и формальные полномочия) могут помочь менеджерам добиваться реализации целей организации. vk.com

Кроме того, Пфеффер разработал принципы управления человеческими ресурсами, которые включают гарантию занятости, избирательный найм, самоуправляемые и эффективные команды, справедливую компенсацию, всестороннее обучение, эгалитарность организации и лёгкий доступ к информации. libeldoc.bsuir.by

Таким образом, работы Пфеффера помогли расширить понимание о роли власти и влияния в организациях, что важно для развития дисциплины организационного поведения.