Центры компетенций могут помочь в подготовке кадров для цифровой трансформации несколькими способами:
- Сбор и систематизация данных и знаний. uprav.ru Центры компетенций дают площадку для тестирования новых технологий, регулируют инвестиции и вырабатывают приоритетные направления работы над инновационными решениями. uprav.ru
- Формирование индивидуальных траекторий развития. frpm.ru С учётом выявленных пробелов в знаниях, умениях или навыках составляется дифференцированная образовательная программа. frpm.ru
- Формирование индивидуального цифрового профиля. frpm.ru Он содержит актуальные и исторические сведения о компетенциях, опыте работы, образовании сотрудника. frpm.ru
- Помощь в адаптации. uprav.ru Центры компетенций помогают сотрудникам адаптироваться к новым способам коммуникации и изменениям процессов, снижают уровень стресса. uprav.ru
- Разработка специализированных образовательных программ. frpm.ru Модель компетенций используется как основа для разработки вопросов интервью с кандидатами на должность, инструментов оценки компетенций и других материалов. frpm.ru
Таким образом, центры компетенций играют важную роль в развитии цифровых компетенций сотрудников, что способствует успешной цифровой трансформации организаций. uprav.ru cyberleninka.ru