Как целевой набор в вузы помогает предприятиям в подготовке специалистов?

Целевой набор в вузы помогает предприятиям в подготовке специалистов несколькими способами:

• Гарантированное получение сотрудника с определённой специальностью и начальным уровнем квалификации. 1 В компании в предсказуемые сроки появляется работник, от которого можно ожидать развития и роста по карьерной лестнице. 1
• Снижение расходов на поиск, отбор и наём. 1 В течение срока отработки специалиста работодателю не нужно предлагать будущему сотруднику конкурентные условия, а адаптация потребуется только один раз. 1
• Получение специалиста со «свежими» знаниями и навыками. 1 Спустя 3–5 лет после заключения целевого договора компания получает работника со знаниями и навыками, актуальными на момент выпуска. 1
• Возможность получить мотивированного и лояльного сотрудника. 1 Абитуриенты, поступающие по целевому направлению, выбирают компанию осознанно, что увеличивает вероятность получения мотивированного работника. 1
• Снижение необходимости адаптации. 1 Весь период учёбы студент приходит в компанию на практику и пишет на основе её данных курсовые работы, что сводит к минимуму необходимость адаптации после трудоустройства. 1
• Создание «банка талантов». 1 Если компания набирает студентов на целевое обучение по конкурсу, то привлекает с рынка труда лучших и создаёт резерв специалистов. 1
• Укрепление HR-бренда компании. 1 Участие в программах целевого обучения может повысить узнаваемость бренда и лояльность среди молодёжи. 2