Как автоматизированные системы проверки знаний влияют на процесс аттестации персонала?

Автоматизированные системы проверки знаний положительно влияют на процесс аттестации персонала, например, следующим образом:

• Делают аттестацию прозрачной и понятной. 3 Автоматизированные системы позволяют сократить бумажный документооборот и трудозатраты на сбор и обработку оценочных форм. 3
• Позволяют оценить в короткие сроки большое количество работников разных должностей. 3 Это особенно важно в компаниях с разветвлённой сетью филиалов. 3
• Повышают точность результатов оценки сотрудников. 3 На результат не влияет личное мнение членов аттестационной комиссии. 3
• Помогают определить пробелы в знаниях сотрудников. 12 Это позволяет сосредоточиться на их устранении, и обучение становится более целевым и эффективным. 1
• Позволяют отслеживать прогресс сотрудников. 1 Регулярные тесты помогают оценивать, насколько хорошо работают корпоративные программы обучения. 1
• Снижают риски из-за низкой компетенции сотрудников. 1 Проверка знаний и навыков позволяет избежать ситуаций, когда сотрудник с низкой квалификацией допускает ошибки, которые могут привести к финансовым или репутационным потерям. 1
• Определяют перспективных сотрудников для роста. 1 Тестирование помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом, которые в будущем могут занять в компании управленческие позиции. 1

Однако у автоматизированных систем есть и недостатки, например, сложность работы с компьютером для неопытных и неподготовленных пользователей, затраты на приобретение, установку и обслуживание программного обеспечения. 4