SMART-методика помогает в постановке профессиональных целей следующим образом:

• Делает цель конкретной. 13 Её формулируют так, чтобы каждый член команды понимал требования одинаково. 1 Цель должна отвечать на вопросы: что нужно сделать и какой результат ожидается увидеть. 1
• Помогает отслеживать результат. 1 Благодаря точной формулировке легко понять, цель достигнута или нет. 1
• Делает цель понятной для всех членов команды. 1 Когда цель проверяют по SMART-системе, отвечают на вопросы, которые могут возникнуть у сотрудников, и дорабатывают формулировку. 1
• Помогает в управлении командой. 3 По системе SMART можно распределять задачи, мотивировать, добиваться поставленных целей и расти. 3
• Повышает мотивацию. 3 Команда чётко понимает, в каком направлении движется, какие ожидания, как добиться результатов. 3