Некоторые факторы, которые делают корпоративное обучение полезным:

• Систематичность. 1 Обучение должно быть непрерывным процессом, а не одноразовым событием. 1
• Открытость и осознанность. 1 Перед запуском обучения нужно объяснить сотрудникам, зачем им учиться. 1 Это поможет избавиться от скептицизма и замотивировать работников. 1
• Простота тем. 1 В обучении не должно быть много сухой теории, непонятных терминов, множества сокращений и аббревиатур без объяснений. 1
• Развитие «мягких» навыков. 1 К ним относятся коммуникация, лидерство, работа в команде, управление временем, креативность и эмоциональный интеллект. 1
• Адаптация к потребностям сотрудника. 1 Каждый работник имеет свои уникальные уровни знаний, навыков и потребности в обучении. 1
• Возможность закрепить знания на практике. 2 Эффективность обучения будет выше, если закрепить знания в рабочих или смоделированных условиях. 2
• Полноценное сопровождение по окончании обучения. 4 Важно проверять не только знания, но и то, пользуются ли ими люди и сказалось ли это как-то на результатах компании. 4