Чем отличаются теории мотивации Лаймана Портера и Эдварда Лоулера от более ранних теорий?

Теории мотивации Лаймана Портера и Эдварда Лоулера отличаются от более ранних теорий тем, что они предполагают обратную зависимость между удовлетворённостью работника и его производительностью. vk.com 4brain.ru

В ранних теориях человеческих отношений считалось, что чем больше человек удовлетворён, тем эффективнее он работает. 4brain.ru spravochnick.ru Портер и Лоулер, напротив, пришли к выводу, что именно результативный труд приводит к удовлетворению и повышает результативность работника. 4brain.ru spravochnick.ru

Кроме того, теория Портера и Лоулера объединяет в себе элементы двух других теорий — теории ожиданий и теории справедливости. moodle.kstu.ru galyautdinov.ru В модели учёных чётко определены ключевые факторы мотивации: усилия, результаты, вознаграждение и удовлетворение, которые тесно связаны между собой. muradyan.pro