Чем отличается подход SHL и Talent Q к психометрическим тестам?

Подходы SHL и Talent Q к психометрическим тестам отличаются, например, в следующих аспектах:

SHL предлагает тесты, направленные на оценку способности человека к компетенции, важной для успеха на рабочем месте. hurma.work Есть три разновидности SHL-тестов: вербальные, математические (числовые) и логические. {6-host} Вербальные оценивают способность кандидата понимать и интерпретировать текст, числовые — воспринимать графическую и табличную информацию, а логические — способность решать нестандартные проблемы. {6-host}

Talent Q предоставляет возможность провести обширную и детальную психометрическую оценку при помощи только одного теста. testlearn.ru Тесты Talent Q могут использоваться для оценивания широкого спектра навыков человека (например, вербальные и числовые навыки, логические способности, а также психологическая оценка личности). testlearn.ru

Некоторые другие особенности подходов:

• SHL: нет ограничений по времени на прохождение одного вопроса в рамках теста, что позволяет «сэкономить» время на лёгком вопросе и потом использовать запас для сложного вопроса. hrlider.ru
• Talent Q: время на каждый вопрос в рамках теста ограничено, вернуться к предыдущим вопросам нельзя. hrlider.ru На каждое задание в тесте отводится от 60 до 90 секунд. hrlider.ru
• SHL: в числовых тестах небольшое количество вариантов ответов (в среднем от 3 до 6). hrlider.ru Есть гипотетическая возможность дать правильный ответ на базе приблизительных расчётов в уме. hrlider.ru
• Talent Q: при составлении вопросов используется большой объём нерелевантных данных, чтобы запутать кандидата и усложнить поиск правильного ответа. testlearn.ru Количество возможных ответов в Talent Q тестах тоже увеличено, что затрудняет их угадывание вслепую. testlearn.ru