Чем отличается оценка персонала от оценки прогресса обучения?

Возможно, имелись в виду различия между оценкой персонала и оценкой прогресса обучения.

Оценка персонала проводится с целью определения направлений развития, получения сводной картины по потенциалу различных категорий персонала и информации для принятия кадровых решений. hrmedia.ru Оценка опирается на систему требований к сотруднику (корпоративные, менеджерские компетенции). hrmedia.ru

Оценка прогресса обучения направлена на измерение, достигнуты ли поставленные образовательные цели и задачи. school.kontur.ru Прогресс можно оценивать через анализ выполнения реальных рабочих задач до и после обучения, что позволяет видеть реальные изменения в эффективности работы. jobers.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что оценка персонала фокусируется на общем потенциале сотрудников, а оценка прогресса обучения — на измерении эффективности обучающих программ и определении, насколько успешно проходит обучение. hrmedia.ru school.kontur.ru