Консалтинг отличается от обычного бизнес-образования и обучения сотрудников тем, что направлен на решение конкретных проблем в организации процессов. 14 Он помогает компаниям преодолевать препятствия, развиваться и достигать своих целей. 4

Бизнес-образование в большей степени ориентировано на карьерное развитие: выпускники получают нужные управленческие знания, формируют лидерскую и профессиональную траекторию. 5

Обучение сотрудников направлено на передачу общих знаний и лучших практик в конкретной области. 1 Оно даёт хороший результат, если в компании уже поставлены процессы и нужно восполнить недостаток знаний у конкретных сотрудников. 1

Консалтинг, в отличие от обучения, предоставляется не отдельным сотрудникам, а компании в целом. 1 Как правило, заказчики такой услуги и непосредственные участники — это владельцы или топ-менеджеры компании. 1