Чем отличается ассессмент центр от других методов тестирования кандидатов?

Ассессмент-центр отличается от других методов тестирования кандидатов несколькими особенностями:

• Комплексность. delo-press.ru В ассессмент-центре используется батарея методов, которые оценивают одну и ту же компетенцию. delo-press.ru Обычно это несколько ролевых игр, тестирование, кейсы и другие. delo-press.ru
• Компетентностный подход. delo-press.ru В отличие от аттестации, тестирования и интервью, ассессмент-центр строится только на основе списка компетенций и индикаторов поведения. delo-press.ru
• Оценка поведения. delo-press.ru Ассессмент-центр включает в себя наблюдение за сотрудником в профессиональных ситуациях. delo-press.ru Например, для врача профессиональная ситуация — беседа с пациентом, для руководителя — общение с подчинённым или проведение собрания. delo-press.ru
• Коллегиальность. delo-press.ru Решение о выраженности той или иной компетенции наблюдатели принимают в процессе обсуждения. delo-press.ru Это сделано для того, чтобы оценка была максимально объективной. delo-press.ru

Ассессмент-центр чаще применяется для оценки менеджеров среднего и высшего звена, а также ключевых специалистов, от работы которых зависит успех ключевых бизнес-направлений. spiceit.ru