Чем организационная диагностика отличается от традиционного научного исследования?

Некоторые отличия организационной диагностики от традиционного научного исследования:

• Фокус. vital.lib.tsu.ru В отличие от научных исследований, организационная диагностика ориентирована не на выявление общих закономерностей и типизацию проблем, а на обнаружение конкретных проблем в конкретной организации и поиск их решений. vital.lib.tsu.ru obrbratsk.ru
• Цели. ru.wikipedia.org Организационная диагностика преследует практические, а не научные, цели. ru.wikipedia.org Она не нацелена на получение нового знания, а фиксирует по определённым параметрам текущее состояние и оценивает его в сравнении с имеющимися представлениями об «идеальном» состоянии или с точки зрения соответствия текущей ситуации и условиям внешней среды. ru.wikipedia.org
• Доверие к данным. vital.lib.tsu.ru www.hse.ru В отличие от традиционного научного исследования, организационная диагностика больше доверяет качественным, а не только количественным данным. vital.lib.tsu.ru www.hse.ru В основе диагноза лежат интуиция и знания консультанта. www.hse.ru
• Нацеленность на действие. www.hse.ru В отличие от научных исследований, в диагностике присутствует конструктивное начало: помимо выявления, оценки, классификации и группировки проблем, одновременно определяются и основные направления развития организации. www.hse.ru

Несмотря на эти различия, научные исследования и организационная диагностика тесно связаны между собой и имеют много общего. www.hse.ru