В чем особенности культуры принадлежности и культуры успеха?

Культура принадлежности и культура успеха — это разные типы корпоративной культуры. blog.iteam.ru spravochnick.ru

Культура принадлежности характеризуется следующими особенностями:

• Главный мотив — сплочение ради выживания. blog.iteam.ru
• Работа неотделима от личной жизни, работники стремятся стать частью коллектива, считают коллег второй семьёй. blog.iteam.ru www.ecopsy.ru
• Нет чёткого разделения обязанностей, все сотрудники универсальны и руководствуются традициями и ритуалами по принципу «мы всегда так делали». blog.iteam.ru xn--90aifdrfbekc3aabb3m.xn--p1ai
• Лидером обычно выступает основатель компании, источником его полномочий выступает не столько личная мощь, сколько исторически сложившееся положение вещей, традиции и «мифы» компании. www.ecopsy.ru
• Приоритетом такого коллектива являются комфортные отношения. habr.com

Культура успеха отличается такими особенностями:

• Система управления настроена на результат, где ключевой элемент — амбициозное целеполагание. blog.iteam.ru
• Сотрудники стремятся повысить показатели, идут на рекорды в попытках превзойти коллег. blog.iteam.ru
• Для сотрудника характерна мотивация первенства, стремление получить лучшие результаты, чем у коллег, «звёзд» и даже чем у самого себя вчерашнего. www.b17.ru
• Культура очень гибкая и подвижная, легко справляется с реалиями времени и объёмом рынка. www.b17.ru
• Лидерами становятся не только самые сильные, умные и смелые, самые компетентные и опытные, но, в большей степени, новаторы, креативщики, способные достичь результата новым, нестандартным способом. www.b17.ru