Некоторые основные причины дефицита кадров в сфере культуры в малых городах и сельской местности:

• Низкое качество жизни. 1 На приток специалистов влияет отсутствие жилья, достойного уровня зарплаты и мер социальной поддержки. 1
• Отсутствие долгосрочных запросов работодателей. 2 Это не позволяет учебным заведениям строить политику в области подготовки кадров, в том числе для сельских территорий. 2
• Заниженный уровень оплаты труда. 2 В совокупности с бытовыми проблемами работников это приводит к оттоку кадров из сельской местности. 2
• Высокие издержки найма и удержания персонала. 2 Они связаны с разрывом активного взаимодействия образования и работодателей, а также с проблемами с развитием социальной инфраструктуры села. 2

Для решения проблемы дефицита кадров в сфере культуры в малых городах и сельской местности можно, например, увеличить количество бюджетных мест для заочного образования в вузах, вернуть практику предоставления молодым специалистам служебного жилья и распространить на сельских работников культуры льготную ипотеку. 3