Некоторые вопросы, которые помогают оценить культуру и атмосферу компании:

• Как компания определяет свои ключевые ценности и как они проявляются в повседневной работе? 1
• Как компания реагирует на ошибки сотрудников? 1 Ответ покажет, насколько в компании развита культура доверия. 1
• Какие качества особенно ценятся в сотрудниках? 1 Ответ работодателя даст представление о том, каких людей компания поощряет и какие модели поведения считает приоритетными. 1
• Как команда отмечает успехи? 1 Способ, которым компания празднует достижения, показывает отношение к труду сотрудников. 1
• Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью? 1 Если в ответе звучат слова о «гибкости», но при этом не приводится конкретных примеров, это может быть тревожным сигналом. 1
• Как в компании решаются конфликты между сотрудниками? 1 Ответ на этот вопрос покажет, насколько эффективно руководство управляет коллективом и предотвращает токсичную атмосферу. 1
• Что делает компания для укрепления командного духа? 1 Хороший работодатель заботится о сплочённости коллектива и организует корпоративные мероприятия, тимбилдинги, тренинги. 1
• Какую роль играет честность и прозрачность внутри компании, и как они отражаются на взаимоотношениях между коллегами? 5
• Как оценивается инновационность и предпринимательский дух в компании? 5
• В чём заключается подход компании к разнообразию и инклюзивности в рабочей среде? 5

Выбор вопросов зависит от целей оценки и контекста ситуации.