Какие существуют уровни культуры по классификации Эдгара Шейна?

Нейро

На основе 5 источников

sky.pro

Организационная культура в менеджменте: сущность и значение

dzen.ru

Уровни организационной культуры по Эдгару Шейну | ManGO! Games | Дзен

www.hr-director.ru

Уровни корпоративной культуры организации: классификации

silavmeste.ru

Организационная культура по Эдгару Шейну

hr.hrhelpline.ru

Корпоративная культура, понятие, примеры политик и процедур.

Согласно модели Эдгара Шейна, организационная культура состоит из трёх основных уровней: 1
Артефакты. 1 5 Видимые проявления культуры: офисный дизайн, дресс-код, логотипы, корпоративные мероприятия, публичные заявления. 1
Провозглашаемые ценности. 1 5 Официально декларируемые принципы, миссия, стратегии и философия компании. 1
Базовые предположения. 1 4 Бессознательные, принимаемые как данность убеждения, восприятия и мысли, которые являются фундаментальной основой культуры. 1

Найти в Поиске

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.

Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Что такое Поиск с Нейро?