Как устроена работа учреждений культуры в выходные и праздничные дни?

По общим правилам работа в выходные и праздничные дни запрещена, но есть исключения, когда администрация может привлечь сотрудников к работе в такие дни. www.cultmanager.ru К ним относятся, например, чрезвычайные ситуации, непрерывные циклы работы. www.cultmanager.ru

Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни нужно выполнить следующие шаги: www.cultmanager.ru

1. Издать приказ о работе в выходной день. www.cultmanager.ru
2. Ознакомить работника учреждения культуры с приказом и правом отказаться от работы. www.cultmanager.ru
3. Получить письменное согласие работника. www.cultmanager.ru
4. При наличии профсоюза обязательно согласовать решение с его представителями. www.cultmanager.ru

График работы в праздничные дни необходимо составить так, чтобы не превысить норму часов для данной категории сотрудников. www.cultmanager.ru Сверхурочные часы включать в график сменности нельзя. www.cultmanager.ru

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. www.cultmanager.ru По сравнению с обычными рабочими днями сумма к оплате увеличена. www.cultmanager.ru Также возможна замена рабочего дня в праздник или выходной другим днём отгула. www.cultmanager.ru

В театральных и концертных организациях устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём — понедельником. www.audit-it.ru Продолжительность ежедневной работы при этом определяется в соответствии с утверждёнными работодателем графиками репетиций и спектаклей (выступлений). www.audit-it.ru