Тотемы могут влиять на формирование корпоративной культуры компаний, поскольку, по мнению авторов книги «Корпоративное племя», в метафорическом тотеме «заключён дух, душа или миссия организации». 1

Некоторые аспекты влияния тотемов на корпоративную культуру:

• Понимание ценностей и истории создания группы. 1 Тотемы в организациях могут принимать форму логотипов, архитектуры, живописи, корпоративной униформы, талисманов и так далее. 1 Обнаружив тотем, можно лучше понять ценности, желания и историю создания группы, которой он принадлежит. 1
• Мотивация сотрудников. 4 Материальные символы, которые используются в качестве тотемов, могут служить для поощрения тех, кто разделяет ключевые ценности организации, её правила и нормы поведения. 4
• Влияние на поведение сотрудников. 4 Тотемы могут использоваться как инструмент влияния не только на поведение внутренних клиентов (сотрудников), но и внешних. 4
• Помощь в преодолении кризисных ситуаций. 1 Например, с помощью ритуалов закрепляются традиции и культура перехода от старого к новому, от успехов к провалам, от жизни к смерти (реорганизация). 1

Таким образом, тотемы могут способствовать формированию идентичности компании, укреплению её ценностей и норм, а также помогать в преодолении различных организационных проблем.