Как развивалась система стажировки трейни в корейской индустрии развлечений?

Система стажировки трейни (стажёров) в корейской индустрии развлечений начала развиваться в 1989 году, когда Ли Суман основал лейбл SM Studio (сейчас SM Entertainment). 2

Изначально Ли Суман использовал жёсткие методы вокальных тренировок, например, заставлял будущих артистов петь во время прыжков, стоя на руках или поднимаясь на вершину горы. 2 Это было нужно, чтобы выработать выносливость, необходимую для выступлений. 2

После скандала с первым артистом Хён Чжинёном, который был арестован за употребление запрещённых веществ, Ли Суман решил не рисковать и не вкладывать деньги в карьеру нового артиста. 2 Так появилась система трейни, которая позволила компаниям создавать знаменитостей, помещая их под свой контроль. 2

Долгое время контракты со стажёрами заключались на 10–15 лет, из-за чего поклонники k-pop прозвали их «рабскими». 5 Однако в 2010 году южнокорейская Комиссия по справедливой торговле постановила, что срок контрактов не должен превышать семи лет. 5

Сейчас система подготовки корейских артистов подразумевает многолетние тренировки под кураторством лейбла. 3 Крупные компании начинают бороться за таланты ещё с их подросткового возраста. 3 Перспективных подростков находят на прослушиваниях, в музыкальных и танцевальных студиях и даже на улице. 3