Как развивалась система стажировки трейни в корейской индустрии развлечений?

Система стажировки трейни (стажёров) в корейской индустрии развлечений начала развиваться в 1989 году, когда Ли Суман основал лейбл SM Studio (сейчас SM Entertainment). vk.com

Изначально Ли Суман использовал жёсткие методы вокальных тренировок, например, заставлял будущих артистов петь во время прыжков, стоя на руках или поднимаясь на вершину горы. vk.com Это было нужно, чтобы выработать выносливость, необходимую для выступлений. vk.com

После скандала с первым артистом Хён Чжинёном, который был арестован за употребление запрещённых веществ, Ли Суман решил не рисковать и не вкладывать деньги в карьеру нового артиста. vk.com Так появилась система трейни, которая позволила компаниям создавать знаменитостей, помещая их под свой контроль. vk.com

Долгое время контракты со стажёрами заключались на 10–15 лет, из-за чего поклонники k-pop прозвали их «рабскими». flacon-magazine.com Однако в 2010 году южнокорейская Комиссия по справедливой торговле постановила, что срок контрактов не должен превышать семи лет. flacon-magazine.com

Сейчас система подготовки корейских артистов подразумевает многолетние тренировки под кураторством лейбла. tass.ru Крупные компании начинают бороться за таланты ещё с их подросткового возраста. tass.ru Перспективных подростков находят на прослушиваниях, в музыкальных и танцевальных студиях и даже на улице. tass.ru