Как концепция «996» повлияла на культуру труда в Китае?

Концепция «996» (график работы с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю) повлияла на культуру труда в Китае, установив жёсткие требования к продолжительности рабочего дня. dzen.ru kulturologia.ru

Такая система была характерна для IT-компаний, стартапов и частных корпораций, ориентированных на рост. dzen.ru По мнению китайских бизнесменов, сотрудники всех уровней должны были работать долгие часы, чтобы показать свою преданность общему делу. vk.com

Однако система «996» вызвала критику со стороны работников, правозащитников и даже зарубежных СМИ. dzen.ru Люди жаловались на выгорание, потерю баланса и проблемы со здоровьем. dzen.ru

Власти Китая заявили о недопустимости систематических переработок и напомнили компаниям о необходимости соблюдать Трудовой кодекс. dzen.ru Некоторые технологические гиганты, в том числе Alibaba и Tencent, начали публично дистанцироваться от «996», вводя внутренние рекомендации по ограничению переработок. dzen.ru

В августе 2021 года Верховный суд КНР признал практику «996» незаконной, однако далеко не все компании прислушались к закону. vk.com

По информации на 2025 год, некоторые китайские компании пересматривают культуру рабочего места, признавая, что модель «996» неустойчива и даже контрпродуктивна. www.marketwatch.com Компании внедряют более гибкие схемы работы, уделяют приоритетное внимание благополучию сотрудников и предлагают более чёткие пути карьерного роста. www.marketwatch.com