Культурный контекст влияет на ожидания сотрудников, поскольку корпоративная культура определяет, какие ценности и нормы поведения должны быть приняты в организации, а также как эти ценности будут поддерживаться и развиваться. 5

Некоторые способы влияния культуры на ожидания сотрудников:

• Установка чётких ожиданий и стандартов. 3 Сильная корпоративная культура позволяет каждому сотруднику понимать свою роль и задачи. 3
• Формирование мотивации. 35 Когда корпоративная культура основана на ценностях, которые соответствуют мотивации сотрудников, это может привести к более высокой производительности и удовлетворённости работой. 5 Например, если компания ценит инновации и творческий подход, то сотрудники могут быть более мотивированы на создание новых продуктов и услуг. 5
• Влияние на рабочий процесс. 3 В компаниях, где ценится ответственность и самодисциплина, сотрудники склонны более ответственно относиться к своим обязанностям, что положительно сказывается на результатах их работы. 3
• Влияние на взаимодействие и сотрудничество. 1 Культура команды определяет, как люди общаются и работают вместе. 1 Она может помочь сформировать нормы и ожидания, которые способствуют эффективному сотрудничеству и решению конфликтов. 1
• Влияние на принятие решений. 1 Культура влияет на то, как принимаются решения в команде. 1 Например, в культуре, где ценится открытость и прозрачность, решения могут приниматься коллективно и с учётом взглядов всех участников. 1
• Влияние на привлечение и удержание талантов. 13 Работники хотят быть частью организаций, чьи ценности и культура соответствуют их собственным. 1