Для получения подробной консультации по оформлению выплат при чёрной зарплате рекомендуется обратиться к юристу.

Да, положены выплаты при чёрной зарплате. 2 Если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. 2

Для оформления выплат можно предпринять следующие шаги:

1. Попытаться договориться с работодателем. 4 Стоит предложить компромисс: лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать чёрную зарплату. 4
2. Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд). 2 По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию и выявить признаки трудовых нарушений. 2
3. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратиться с жалобой в прокуратуру. 2 Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. 2
4. Если предыдущие меры не дали результата, обратиться с исковым заявлением в суд. 2 Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. 2

Для успешного обращения в суд необходимо доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода. 2 В качестве доказательств можно использовать, например:

• неофициальные зарплатные или платёжные ведомости, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы; 2
• свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании; 5
• скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии; 5
• штатное расписание организации с указанием суммы ежемесячного вознаграждения; 5
• выписку по банковскому счёту, если работодатель переводил чёрную зарплату сотруднику на карту. 5

Если работник не доказал размер чёрной зарплаты, суд может посчитать её по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. 5