Несколько причин, по которым неденежные льготы становятся всё более популярными среди работодателей:

• Повышение мотивации и вовлечённости сотрудников. 12 Неденежные поощрения дают сотрудникам чувство цели, автономии и мастерства. 2 Когда их признают за вклад, они чувствуют себя удовлетворёнными и мотивированными на ещё более качественную работу. 2
• Снижение текучести кадров. 2 Эффективная программа стимулов, которая включает неденежные награды, помогает уменьшить текучесть персонала. 2
• Улучшение благополучия сотрудников. 2 Такие льготы, как дополнительное время отдыха, гибкий график работы и возможности для профессионального развития, помогают сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь и предотвращают выгорание. 2
• Более эффективное достижение целей компании. 4 Неденежные награды помогают компании достигать конкретных целей, например, увеличивать продажи или доход. 4
• Экономичность. 2 Неденежные льготы обычно стоят меньше, чем денежные, что делает их более бюджетным вариантом для бизнеса. 2