What are the implications of high turnover rates on a company's performance?

Высокая текучесть кадров может серьёзно повлиять на стабильность и эффективность компании. companies.rbc.ru Некоторые негативные последствия высокой текучести:

• Рост затрат. skillbox.ru www.buhsoft.ru Компания тратит деньги на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников. skillbox.ru www.buhsoft.ru
• Эффект «снежного кома». skillbox.ru Увольнение одного сотрудника влечёт за собой увольнения других. skillbox.ru
• Снижение качества услуг и товаров. skillbox.ru Если уходят компетентные специалисты, это может негативно сказаться на объёме продаж. skillbox.ru
• Ослабление позиций компании. blog.skillbox.by Уволившиеся работники могут занять позиции у конкурентов, что ослабляет позиции компании. blog.skillbox.by
• Снижение производительности. blog.skillbox.by Например, уволенный специалист может начать медленно обрабатывать заявки, что негативно отразится на качестве предоставляемых услуг. blog.skillbox.by
• Ухудшение морального климата в коллективе. www.buhsoft.ru Высокая текучесть может привести к ощущению неопределённости у оставшихся работников, что также отразится на их производительности. www.buhsoft.ru

Однако текучесть кадров не всегда несёт только негатив. companies.rbc.ru Например, если грамотно провести exit-интервью, можно получить полезную обратную связь о реальных проблемах в компании. companies.rbc.ru Это поможет скорректировать, например, систему оплаты труда или распределение обязанностей. companies.rbc.ru

Важно, чтобы текучесть кадров была оптимальной — и не большой, и не маленькой. skillbox.ru