В каких случаях работодатели могут выдавать зарплату в неденежной форме?

Трудовой кодекс РФ не запрещает выдавать работникам часть зарплаты в неденежной форме. 3 Чтобы правомерно применять такой способ оплаты труда, работодателю нужно соблюсти ряд условий и ограничений (статья 131 ТК РФ): 3

1. Возможность выплаты части зарплаты в натуральной форме (например, товарами, производимыми компанией-работодателем) должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. 3
2. Работник должен написать заявление о выплате зарплаты в натуральной форме. 3
3. Неденежная доля выплачиваемой зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. 34

Есть ограничения по видам товаров, которые можно выдавать работникам в качестве оплаты труда. 3 Например, нельзя выдавать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок. 3 Также запрещено использовать в качестве оплаты труда спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные и иные токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. 3

Неденежные выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами наравне с денежным доходом. 4