В каких случаях работнику выплачивается средний заработок вместо заработной платы?

Некоторые ситуации, когда работнику выплачивается средний заработок вместо заработной платы:

• Выплата отпускных (ст. 114 ТК РФ). 5 Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 139 ТК РФ). 2
• Поездка в командировку (ст. 167 ТК РФ). 25 Служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются. 2
• Дополнительные выходные работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ). 1
• Оплата перерыва для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ). 1
• Оплата простоя, если в нём виновата организация (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 2
• Сокращённая рабочая неделя и дополнительные отпуска в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах (ст. 173–177, 187 ТК РФ). 2
• Время прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ), а также если работник был донором крови — в день её сдачи и причитающиеся дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). 2
• Время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). 2
• Временный перевод на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению (ст. 182 ТК РФ). 2
• Перевод на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребёнка до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ) или чрезвычайных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ). 2

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчёта среднего размера заработка, определён Трудовым кодексом РФ. 5