В каких случаях производится доплата до минимального размера оплаты труда?

Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) производится в следующих случаях: 15

• При совмещении. 1 Зарплату совместителей сравнивают с МРОТ отдельно от зарплаты по основной должности. 1 Минимальную зарплату считают пропорционально отработанному времени. 1 Например, если сотрудник работает на полставки, его зарплата должна быть не ниже 50% МРОТ. 1
• При неполном отработанном месяце. 1 Если сотрудник по какой-то причине не полностью отработал месяц, его зарплату сравнивают с МРОТ, пересчитанным с учётом фактически отработанного времени. 1 Например, если работник был в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном. 1
• Если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя. 1 Если работник не выполнил норму труда по вине компании или руководства, оплата за месяц должна быть не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 1 При этом меньше МРОТ он получить не должен. 1
• При почасовой оплате. 1 При почасовой оплате труда зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше МРОТ или минимальной зарплаты в регионе. 1 Если зарплата меньше, сотруднику нужно доплатить до МРОТ или минимального размера зарплаты в субъекте РФ. 1