Некоторые случаи, когда нельзя применять коэффициент трудового участия (КТУ) при распределении заработной платы:

• При индивидуальных выплатах. 1 КТУ можно использовать только при коллективной форме трудовой деятельности, результат которой обеспечивается совместными усилиями группы работников. 2
• При гарантированных доплатах и надбавках. 2 Например, к надбавкам за работу во вредных или опасных условиях труда, доплатам за сверхурочную работу, праздничные и выходные дни, в ночное время, надбавкам за выслугу лет, профессионализм, квалификацию, пособиям любого вида. 2
• При расчёте тарифной ставки или оклада. 4 Это объясняется тем, что если КТУ окажется меньше единицы, сотрудник не получит той части зарплаты, которая гарантирована трудовым соглашением. 4 А это ухудшает положение работника, что запрещено законодательством. 4