Месячная заработная плата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в следующих случаях: 12

• Сотрудник отработал неполный месяц. 1 В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. 1 Например, если работник находился в отпуске или на больничном, он получит зарплату только за период после возвращения на работу. 1
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 1 В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. 1
• Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 1 По нестандартному графику работают совместители, родители в отпуске по уходу за ребёнком и другие сотрудники, которые не занимают в организации полную ставку. 1 Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. 1
• У сотрудника есть задолженность. 1 Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. 1 Для разных видов взысканий лимит будет разным: например, для долгов по кредитам можно удерживать не более 50% доходов, а для долгов по алиментам — не более 70%. 1

Если сотрудник получил зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 2 Тогда работодателя как минимум обяжут поднять зарплату до МРОТ, возможно, ещё и оштрафуют. 2