В каких случаях месячная заработная плата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда?

Месячная заработная плата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в следующих случаях: www.avito.ru journal.tinkoff.ru

• Сотрудник отработал неполный месяц. www.avito.ru В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. www.avito.ru Например, если работник находился в отпуске или на больничном, он получит зарплату только за период после возвращения на работу. www.avito.ru
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. www.avito.ru В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. www.avito.ru
• Сотрудник оформлен на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. www.avito.ru По нестандартному графику работают совместители, родители в отпуске по уходу за ребёнком и другие сотрудники, которые не занимают в организации полную ставку. www.avito.ru Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. www.avito.ru
• У сотрудника есть задолженность. www.avito.ru Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. www.avito.ru Для разных видов взысканий лимит будет разным: например, для долгов по кредитам можно удерживать не более 50% доходов, а для долгов по алиментам — не более 70%. www.avito.ru

Если сотрудник получил зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. journal.tinkoff.ru Тогда работодателя как минимум обяжут поднять зарплату до МРОТ, возможно, ещё и оштрафуют. journal.tinkoff.ru