Сдельная система оплаты труда может быть невыгодной в следующих ситуациях:

• В высокоточных производствах, где нужна высокая концентрация внимания и ответственность. 1 Из-за стремления увеличить количество продукции может пострадать её качество. 1 Например, сдельная оплата может повысить процент брака при сборке технически сложных изделий, в обслуживании электроустановок или опасного оборудования. 1
• В отраслях с частой сменой продукции и технологии, так как сложно установить обоснованные нормы выработки, особенно при их пересмотре в период внедрения нового оборудования. 2
• В ситуациях, когда на выработку влияют факторы, не зависящие от работника (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т. п.). 2
• В случаях, когда заработок работника напрямую зависит от объёмов производства и распределения производимых изделий по цехам. 4 Нестабильный заработок вызывает у рабочих недовольство и дискомфорт. 4

Таким образом, выбор системы оплаты труда зависит от конкретных условий и целей организации.