Преимущества номинальной заработной платы для работодателей:

• фиксированная сумма отражает оплату труда в чистом значении, не принимая в расчёт расходы сотрудника или колебания цен на товары и услуги; 1
• в номинальную зарплату также входят суммы, отчисляемые работодателем в виде налогов и взносов в социальные фонды. 2

Преимущества номинальной заработной платы для работников:

• гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определённое время, вне зависимости от неподдающихся учёту факторов; 3
• болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение; 3
• работа в сплочённом коллективе. 3

Преимущества реальной заработной платы для работодателей:

• если вовремя не увеличивать номинальную зарплату, размер реальной зарплаты понизится, уровень благосостояния по стране начнёт падать, что неблагоприятно скажется на экономике. 1 В зоне ответственности работодателя — контролировать проценты индексации и индексировать зарплату при изменениях этого показателя. 1

Преимущества реальной заработной платы для работников:

• показатель уровня благосостояния, отражающий то количество материальных ценностей, которое работник может приобрести в данный момент на свою номинальную зарплату; 2
• если в течение определённого времени номинальная зарплата остаётся неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение. 4