В чём заключаются преимущества и недостатки внутреннего и внешнего рынка труда для наёмных работников и работодателей?

Преимущества внутреннего рынка труда для наёмных работников:

• гарантии стабильной занятости; www.kaus-group.ru
• возможность получить социальный пакет от фирмы; www.kaus-group.ru
• фирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работника. www.kaus-group.ru

Недостатки внутреннего рынка труда для наёмных работников:

• заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника; www.kaus-group.ru
• ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынком; www.kaus-group.ru
• конкуренция в малой группе может быть очень острой. www.kaus-group.ru

Преимущества внешнего рынка труда для работодателей:

• внешний кандидат может предложить больше, чем внутренний, так как уже знает основы работы конкурентов; utmagazine.ru
• конкуренция среди действующих сотрудников заставляет их больше стараться зарекомендовать себя с лучшей стороны; utmagazine.ru
• трудовые затраты на поиск уже опытного сотрудника гораздо ниже, чем обучение постоянного сотрудника. utmagazine.ru

Недостатки внешнего рынка труда для работодателей:

• отношения между работником и работодателем без длительной перспективы может привести к быстрой текучести персонала; utmagazine.ru
• заработная плата зависит от спроса и личной характеристики кандидата; utmagazine.ru
• своя система обучения в фирме, повышение квалификации носят независимый характер, при этом внутренних сотрудников переучить гораздо сложнее. utmagazine.ru