Преимущества внутреннего рынка труда для наёмных работников:

• гарантии стабильной занятости; 2
• возможность получить социальный пакет от фирмы; 2
• фирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работника. 2

Недостатки внутреннего рынка труда для наёмных работников:

• заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника; 2
• ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынком; 2
• конкуренция в малой группе может быть очень острой. 2

Преимущества внешнего рынка труда для работодателей:

• внешний кандидат может предложить больше, чем внутренний, так как уже знает основы работы конкурентов; 5
• конкуренция среди действующих сотрудников заставляет их больше стараться зарекомендовать себя с лучшей стороны; 5
• трудовые затраты на поиск уже опытного сотрудника гораздо ниже, чем обучение постоянного сотрудника. 5

Недостатки внешнего рынка труда для работодателей:

• отношения между работником и работодателем без длительной перспективы может привести к быстрой текучести персонала; 5
• заработная плата зависит от спроса и личной характеристики кандидата; 5
• своя система обучения в фирме, повышение квалификации носят независимый характер, при этом внутренних сотрудников переучить гораздо сложнее. 5