Ключевые различия между экономическими и социально-психологическими подходами в HR-менеджменте заключаются в акцентах на мотивации сотрудников и создании атмосферы в коллективе. 12

Экономические методы основаны на материальной мотивации. 2 Сотруднику предлагается работать больше и лучше, чтобы получить повышение дохода и другие материальные блага. 1 К таким методам относятся заработная плата, стимулирующие выплаты, материальная помощь и дополнительные бонусы. 1

Социально-психологические методы направлены на создание комфортной психологической атмосферы в коллективе, а также на возможность реализации личностного и профессионального потенциала сотрудников. 1 В основе этих методов лежат законы социологии и психологии. 3 Они включают подбор сотрудников с учётом их психологических характеристик, работу над имиджем руководителя, корпоративные мероприятия и внимание к потребностям сотрудников. 2

Таким образом, экономические методы фокусируются на финансовых аспектах мотивации, а социально-психологические — на создании благоприятной психологической среды и развитии личностных качеств сотрудников. 14