В чем заключаются ключевые отличия между корпоративной социальной ответственностью и кадровой стратегией компании?

Ключевые отличия между корпоративной социальной ответственностью (КСО) и кадровой стратегией компании заключаются в их целях и задачах:

1. КСО — это концепция, по которой компании добровольно совершают общественно значимые действия сверх законодательного минимума. www.unisender.com В рамках КСО компании заботятся о благополучии сотрудников, занимаются благотворительностью, участвуют в проектах по экологии, образованию, культуре, спорту. www.unisender.com
2. Кадровая стратегия — это хорошо структурированный план методов управления человеческими ресурсами, разработанный для повышения производительности и приведения в соответствие с видением, миссией, ценностями и целями компании. www.geeksforgeeks.org Главная цель кадровой стратегии — обеспечение компании качественным персоналом. {8-host}

Таким образом, КСО фокусируется на общественно значимых действиях компании и заботе о благополучии различных сторон, в то время как кадровая стратегия направлена на управление персоналом и достижение долгосрочных целей компании через работу с кадровыми ресурсами www.unisender.com www.geeksforgeeks.org {8-host} .