Ключевые отличия между корпоративной социальной ответственностью (КСО) и кадровой стратегией компании заключаются в их целях и задачах:

1. КСО — это концепция, по которой компании добровольно совершают общественно значимые действия сверх законодательного минимума. 2 В рамках КСО компании заботятся о благополучии сотрудников, занимаются благотворительностью, участвуют в проектах по экологии, образованию, культуре, спорту. 2
2. Кадровая стратегия — это хорошо структурированный план методов управления человеческими ресурсами, разработанный для повышения производительности и приведения в соответствие с видением, миссией, ценностями и целями компании. 3 Главная цель кадровой стратегии — обеспечение компании качественным персоналом. 8

Таким образом, КСО фокусируется на общественно значимых действиях компании и заботе о благополучии различных сторон, в то время как кадровая стратегия направлена на управление персоналом и достижение долгосрочных целей компании через работу с кадровыми ресурсами 238.