Ключевые отличия между плановой и разовой премией:

1. Плановые премии предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. 12 Они выплачиваются с чёткой периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определённом размере (например, процент от заработной платы). 12
2. Разовые премии не входят в систему оплаты труда. 12 Они выплачиваются сотруднику за определённые достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (профессиональный праздник, день рождения компании и прочее). 12 Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. 2