В чем заключаются ключевые отличия балансового и нормативного методов кадрового планирования?

Ключевые отличия балансового и нормативного методов кадрового планирования заключаются в следующем:

1. Балансовый метод основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода. intuit.ru www.klerk.ru Если ресурсов недостаточно, то происходит поиск их дополнительных источников, позволяющих покрыть дефицит. intuit.ru Если же ресурсы имеются в избытке, то решается обратная задача — расширять их применение или избавляться от излишков. intuit.ru

2. Нормативный метод состоит в том, что в основу плановых заданий на определённый период включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции. www.klerk.ru Например, плановую численность персонала можно получить, сопоставляя намеченный объём производства и трудоёмкость единицы продукции. intuit.ru

Таким образом, балансовый метод фокусируется на балансе ресурсов и потребностей, а нормативный — на использовании норм для определения заданий на определённый период. intuit.ru www.klerk.ru