Вклад теории Портера-Лоулера в развитие современных систем оплаты труда заключается в следующем:

• Установление взаимосвязи между зарплатой и усилиями, которые сотрудник прикладывает к работе. 2 Степень удовлетворённости работника зависит не только от объёма вознаграждения, но и от результата затраченных усилий. 1
• Понимание, что к удовлетворению ведёт результативный труд, а не наоборот. 4 Выполненная на высоком уровне задача уже сама по себе вызывает удовлетворённость, что в свою очередь повышает результативность при решении последующих задач. 1
• Разработка системы начисления заработной платы, в которой результативность работника становится основным фактором, определяющим размер материального поощрения. 2 Например, по схеме Эдварда Лоулера, премиальная часть вознаграждения может существенно превышать оклад и бонус, полученный за стаж. 2

Таким образом, теория Портера-Лоулера позволяет организовать систему мотивации и стимулирования персонала организации, основанную на взаимодействии переменных, задействованных в обеспечении результативности труда. 1