В чем разница между системой заработной платы на основе равенства и пропорционального распределения доходов?

Возможно, имелись в виду системы оплаты труда, которые отличаются подходом к распределению заработка сотрудников.

Система заработной платы на основе равенства предполагает, что работники получают одинаковое вознаграждение за труд равной ценности. keemiaa.eu www.consultant.ru Это означает, что сотрудники выполняют одинаковый функционал и объём работы. www.specialist.ru Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать такую оплату, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты. www.consultant.ru

Система заработной платы на основе пропорционального распределения предполагает, что соотношение зарплат сотрудников между собой не меняется, но размер заработка может варьироваться в зависимости от доходов предприятия. nisse.ru При такой системе каждому сотруднику выплачивают определённый процент из общего фонда оплаты труда. www.hr-director.ru Если компания начинает приносить прибыль, доход сотрудников пропорционально растёт. www.hr-director.ru

Таким образом, разница между системами заключается в подходе к распределению заработка: в первом случае речь идёт о равенстве, во втором — о пропорциональности.