В чем разница между нормативным и МСФО методом формирования резерва на годовую премию?

Разница между нормативным и МСФО методами формирования резерва на годовую премию заключается в способе расчёта. assistant1c.com www.4dk.ru

Нормативный метод предполагает отчисления в резерв в виде процента от фонда оплаты труда (ФОТ). assistant1c.com Этот показатель определяется расчётным путём и показывает, какой процент составят выплаты на премию от общего фонда оплаты труда. assistant1c.com Каждая компания может применять свои методы расчёта, они могут основываться на штатном расписании, результатах прошлого года или на других экономически обоснованных данных. assistant1c.com

Метод МСФО основывается на ежемесячном расчёте резерва исходя из остатка отпусков сотрудников. assistant1c.com Программа ежемесячно определяет, сколько дней отпуска ещё не «отгулено» у каждого сотрудника. assistant1c.com Резерв формируется в последний день месяца, поэтому количество дней отпуска считается с учётом месяца начисления. assistant1c.com Сумма резерва рассчитывается как средний заработок сотрудника, умноженный на остаток отпусков. assistant1c.com

Таким образом, нормативный метод ориентирован на общий фонд оплаты труда, а метод МСФО — на индивидуальные показатели каждого сотрудника.