Разница между квартальными и годовыми премиями заключается в периодичности выплаты и условиях начисления:

1. Квартальная премия — это вид стимулирующей выплаты, которую выплачивают специалистам раз в три месяца. 67 Работодатель может рассчитывать её как определённый процент от оклада, фиксированную сумму или сумму, зависящую от определённого показателя. 1 Чаще всего расчёт производят пропорционально отработанному времени. 6
2. Годовая премия — это денежное поощрение, выплачиваемое раз в год за результаты работы конкретного работника. 5 Сумма такой премии зависит от годовых финансовых результатов предприятия. 2 Годовые премии начисляют только после того, как закончится календарный год, за который выплачивается поощрение. 2 Часто они зависят от стажа сотрудника — у одного работодателя или в целом в трудовой деятельности. 2