Разница между годовыми и квартальными премиями при составлении отчёта по зарплате заключается в том, что годовые премии начисляются по итогам финансового года, а квартальные — каждый квартал (каждые три месяца). 2

Квартальное премирование позволяет компаниям стимулировать работников к достижению краткосрочных целей, таких как выполнение проектов, увеличение продаж, улучшение качества работы, продукции и т. д.. 2 Годовое премирование способствует стимулированию работников к достижению долгосрочных целей, таких как увеличение прибыли, рост рыночной доли, улучшение имиджа компании и т. д.. 2

При составлении отчёта по зарплате квартальные премии учитываются так же, как и ежемесячные: суммарный период, за который начисляются премии, не может превышать 12 календарных месяцев, что соответствует 12-месячному расчётному периоду. 1 Годовые премии учитываются особым образом: берётся одна годовая премия за год, предшествующий началу отпуска, и неважно, когда эта выплата начислена. 1