В чем разница между фиксированным окладом и почасовой ставкой оплаты труда?

Разница между фиксированным окладом и почасовой ставкой оплаты труда заключается в том, как рассчитывается зарплата сотрудника. profkadrovik.ru glavkniga.ru

Фиксированный оклад — это строго установленная сумма, прописанная в трудовом договоре и штатном расписании. rb.ru Она не зависит от количества отработанных часов (если сотрудник выполнил свои обязанности в полном объёме) и остаётся неизменной, если работодатель не пересмотрит условия оплаты. rb.ru Например, оклад менеджера по продажам составляет 40 тыс. рублей. rb.ru Независимо от объёма продаж (если иное не указано в договоре), он получит эту сумму, если отработал месяц без пропусков. rb.ru

Почасовая ставка — это сумма, которую работник получает за тот или иной период (час, день, смену). rb.ru Заработок находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени. journal.sovcombank.ru Например, работник фастфуд-кафе получает 200 рублей в час. www.sravni.ru За месяц смен по 10 часов четыре раза в неделю он заработает 32 000 рублей. www.sravni.ru

Таким образом, оклад чаще ассоциируется со стабильностью, а почасовая ставка — с гибкостью. journal.sovcombank.ru Оклад подходит специалистам с устойчивым графиком, а почасовая ставка — работникам с нестабильным объёмом работы или гибким графиком. journal.sovcombank.ru