Разница между фиксированной и процентной системами премирования заключается в том, как рассчитывается размер премии:

1. При фиксированной системе премия выплачивается в определённой денежной сумме, размер которой не зависит от фактически отработанного времени. 13 Если период отработан полностью, специальные расчёты не нужны — размер премии напрямую берётся из приказа или иного локального акта. 1
2. При процентной системе премия рассчитывается как процент от оклада или иного показателя (например, выручки, прибыли). 15 Размер процентов и условия премирования работодатель устанавливает самостоятельно исходя из категории работников и иных критериев. 1 Обычно премии выплачиваются за фактически отработанное время и при выполнении всех условий премирования, установленных в локальном акте. 1