В чем разница между фиксированной и процентной системой премирования?

Разница между фиксированной и процентной системами премирования заключается в том, как рассчитывается размер премии:

1. При фиксированной системе премия выплачивается в определённой денежной сумме, размер которой не зависит от фактически отработанного времени. buhexpert8.ru nalog-nalog.ru Если период отработан полностью, специальные расчёты не нужны — размер премии напрямую берётся из приказа или иного локального акта. buhexpert8.ru
2. При процентной системе премия рассчитывается как процент от оклада или иного показателя (например, выручки, прибыли). buhexpert8.ru www.buhgalteria.ru Размер процентов и условия премирования работодатель устанавливает самостоятельно исходя из категории работников и иных критериев. buhexpert8.ru Обычно премии выплачиваются за фактически отработанное время и при выполнении всех условий премирования, установленных в локальном акте. buhexpert8.ru