Разница между британской и американской системами начисления зарплаты заключается в следующих особенностях:

В Великобритании используется система оплаты по индивидуальным контрактам. 1 Существует две модификации системы оплаты труда, зависящие от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. 1 Также предусмотрена система колеблющейся заработной платы, полностью зависящей от прибыли фирмы. 1 Два-три раза в год работники получают несколько должностных окладов в виде бонусов по результатам труда. 1

В США распространена система оплаты труда, сочетающая элементы сдельной и повременной систем. 1 Дневной заработок работника определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество часов работы. 1 При невыполнении работником дневной нормы в натуральном выражении работу продолжают до выполнения нормы. 1 Данная система не предусматривает выплату премии, так как подразумевается, что премия уже заложена в высокую тарифную ставку и оклад рабочего. 2

Кроме того, в американской системе постоянная часть заработной платы работников составляет около 45% и формируется на основе оклада, определяемого на основе оценки должности. 2 При этом переменная часть заработной платы составляет четверть от общего заработка, а пособия и льготы формируют ещё 20%. 2