Разница между базовой и стимулирующей частью заработной платы заключается в их составе:

1. Базовая часть — это оклад или тарифная ставка, которые представляют собой гарантированную сумму вознаграждения, ниже которой работодатель не может опустить заработок. 3 Они не включают в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. 3
2. Стимулирующая часть — это премии, надбавки и доплаты, которые устанавливаются за стаж, качество, интенсивность и высокие результаты работы сотрудника. 34 Например, за выслугу лет, ученую степень, выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода. 3

Таким образом, базовая часть обеспечивает гарантированный размер оплаты труда, а стимулирующая — индивидуализирует оплату труда с учётом факторов, не отображённых в размере оклада (тарифной ставки). 5