В чем различия между премиями по результатам работы и премиями за приверженность компании?

Различия между премиями по результатам работы и премиями за приверженность компании заключаются в том, за что и как начисляются эти выплаты.

Премии по результатам работы предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. hh.ru Такие премии имеют чёткую периодичность (ежемесячную, годовую, квартальную и др.) и определённый размер (например, процент от заработной платы). hh.ru Примеры таких выплат: премии за выполнение плана продаж, по итогам выполнения проекта, годовой бонус за достижение поставленных целей. hh.ru

Премии за приверженность компании (лояльность) — один из распространённых вариантов премиальных схем. spb.kaus-group.ru Традиционная форма таких выплат — «тринадцатая зарплата», выдаваемая в конце года. spb.kaus-group.ru Подобные премии — добрая воля работодателя, на которую сложно повлиять сотруднику. hh.ru

Таким образом, премии по результатам работы связаны с оценкой уже выполненной работы работника и начисляются в зависимости от результатов работы отчётного периода. www.kdelo.ru Премии за приверженность компании направлены на создание чувства лояльности к организации и не имеют строгих принципов начисления. spb.kaus-group.ru