Патернализм в трудовых отношениях проявляется в зависимости работников от своих руководителей. 13 При этом такая зависимость рассматривается не как бремя, а как ценность, которая позволяет подчинённым быть свободным от необходимости принимать самостоятельные решения в проблемных ситуациях, а управляющим — осуществлять управленческое воздействие, минуя формальные предписания и правовые нормы. 1

Ещё одно проявление патернализма в трудовых отношениях — система дополнительных льгот, субсидий и выплат на предприятиях за счёт предпринимателей с целью закрепления кадров, повышения производительности, смягчения напряжения. 2

Также патернализм может выражаться в попечительстве работодателя (опека, меценатство, благотворительность, братское обращение). 13