В чем преимущества нефинансовых стимулов перед денежными?

Некоторые преимущества нефинансовых стимулов перед денежными:

• Удовлетворение потребностей высшего порядка. kurshub.ru В отличие от материальной мотивации (зарплата, премии, бонусы), нематериальные стимулы направлены на удовлетворение потребностей в признании, самореализации, профессиональном росте. kurshub.ru
• Более устойчивое влияние. kurshub.ru Эффект от зарплаты и бонусов краткосрочный (3–4 месяца), тогда как нематериальная мотивация оказывает более устойчивое влияние (до 12 месяцев). kurshub.ru
• Сплочение коллектива. www.gd.ru Ряд методов неденежной стимуляции направлен на создание тесных корпоративных отношений между отдельными сотрудниками. www.gd.ru
• Заинтересованность в успехе. www.gd.ru Применение ряда методов неденежной мотивации даёт сотрудникам понять, что каждый из них важен для компании. www.gd.ru За счёт этого у работников появляется желание работать не только для заработка, но и на результат фирмы. www.gd.ru
• Низкий уровень расходов. www.gd.ru Многие из способов нематериальной мотивации вообще не требуют никаких вложений. www.gd.ru

Важно понимать, что нематериальная мотивация — это не замена финансовому вознаграждению, а его дополнение, формирующее комплексную систему мотивации. kurshub.ru