В чем преимущества нефинансовых стимулов перед денежными?

Некоторые преимущества нефинансовых стимулов перед денежными:

• Удовлетворение потребностей высшего порядка. 2 В отличие от материальной мотивации (зарплата, премии, бонусы), нематериальные стимулы направлены на удовлетворение потребностей в признании, самореализации, профессиональном росте. 2
• Более устойчивое влияние. 2 Эффект от зарплаты и бонусов краткосрочный (3–4 месяца), тогда как нематериальная мотивация оказывает более устойчивое влияние (до 12 месяцев). 2
• Сплочение коллектива. 5 Ряд методов неденежной стимуляции направлен на создание тесных корпоративных отношений между отдельными сотрудниками. 5
• Заинтересованность в успехе. 5 Применение ряда методов неденежной мотивации даёт сотрудникам понять, что каждый из них важен для компании. 5 За счёт этого у работников появляется желание работать не только для заработка, но и на результат фирмы. 5
• Низкий уровень расходов. 5 Многие из способов нематериальной мотивации вообще не требуют никаких вложений. 5

Важно понимать, что нематериальная мотивация — это не замена финансовому вознаграждению, а его дополнение, формирующее комплексную систему мотивации. 2